Organisationsentwicklung

Abstract

Das Beratungskonzept der Organisationsentwicklung (OE) geht vom lernfähigen Menschen aus, den sie dem Anspruch nach in den Mittelpunkt der Organisation stellt. Der Organisationsentwicklung liegt die Überzeugung zugrunde, daß nur derjenige, der ein Problem hat, dieses in einem Prozeß selbstbestimmter Entwicklung auch zu lösen vermag. Bezogen auf die Entwicklung einer Organisation heißt dies, daß nur die in dieser Organisation tätigen Menschen selbst in der Lage sind, auftretende Probleme nachhaltig zu beheben; kein Externer kann die Probleme der Organisationsmitglieder stellvertretend für diese lösen.283 Von Schein wird diese zentrale Annahme der Organisationsentwicklung folgendermaßen formuliert: “I assume that only clients know what form of remedial intervention will really work, because only they know what will fit their personalities and their group or organizational culture.”284 Die Organisation kann sich gemäß dieser Annahme nur entwickeln durch die selbstbestimmte Entwicklung ihrer Mitglieder.

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