PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HARMONI MITRA UTAMA BANJARMASIN

Abstract

Abstrak, Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin karena diduga motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Harmoni Mitra Utama Banjarmasin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analitik kuantitatif, yaitu memberikan bukti secara empiris pengaruh motivasi kerja sebagai variabel independen dengan kinerja karyawan sebagai variabel dependen pada PT Harmoni Mitra Utama. Sedangkan subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu 45 responden Hasil dari penelitian ini yaitu hasil output spss dari regresi linear sederhana membuktikan bahwa variabel Kebutuhan Fisiologis (X1), Kebutuhan Keselamatan (Rasa Aman) (X2), Kebutuhan Sosial (X3), Kebutuhan Penghargaan (X4) dan Aktualisasi Diri (X5) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Harmoni Mitra Utama.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.