El sistema legal de negociación colectiva tras EL RD-L 32/2021. Nuevas orientaciones en la estructura negocial, determinación del convenio colectivo aplicable y restitución de su vigencia ultraactiva

Abstract

La reforma laboral 2021 aboga por un sistema de negociación colectiva más equilibrado, justo y eficiente, que contribuya a una mejora de las condiciones de trabajo, reforzando la representatividad y la igualdad en la relación de partes.Para dar respuesta a estos objetivos, el RD-L 32/2021 rescata las cuantías salariales de la preferencia aplicativa que, sin paliativos, reconoció la reforma laboral 2012 al convenio de empresa, facilitando la devaluación retributiva.También introduce una norma de importancia que, identificando el convenio colectivo aplicable a cada contrata y subcontrata, busca evitar la competencia desleal de las empresas con convenios colectivos de baja calidad, poniendo algunos límites a una práctica que propició la sustitución de mano de obra directa por personal externalizado con condiciones laborales precarizadas.Las reglas de vigencia ultraactiva del convenio colectivo introducidas por el RD-L 32/2021 anuncian, asimismo, cambios en los procesos de negociación; y lo que es más importante: cesan las presiones sobre los procesos de renovación de los convenios colectivos, que debilitaron la posición de las organizaciones sindicales y coadyuvaron a la moderación y reducción de los salarios.

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