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Die Kommunikationsmöglichkeiten, die soziale Netzwerke bieten, unterstützen tendenziell die Neigung, jeden alles wissen zu lassen, nicht selten mit Folgen für die Arbeitstätigkeit. Dadurch eröffnen sich neue Szenarien, die nicht mehr klar zwischen den traditionellen Räumen und Zeiten der Arbeit und dem persönlichen Leben außerhalb der Arbeit zu unterscheiden sind. Infolgedessen geht die Position der Unterordnung des Mitarbeiters mit dem üblichen Zustand der Schwäche des Datensubjekts einher. Diese Annäherung zwischen dem Status des Mitarbeiters und dem des von der Datenverarbeitung betroffenen Subjekts erfordert einen mehrstufigen Ansatz. Es stellt sich nämlich zum einen die Frage nach dem Schutz der Privatsphäre innerhalb des Arbeitsverhältnisses und zum anderen die grundsätzliche Frage nach den Grenzen des Arbeitsverhältnisses selbst, also dem vertraglich einklagbaren Bereich, um zu klären, welche Relevanz dem scheinbar privaten Verhalten des Arbeitnehmers für die Zukunft des Arbeitsvertrages beigemessen werden kann. Die vorliegende Studie ist als Dialog zwischen dem deutschen und dem italienischen Rechtssystem konzipiert.
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