ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPN KABUPATEN ACEH BARAT

Abstract

Penelitian ini berlokasi pada kantor BPN Aceh Barat yang bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir serta kepuasan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu wawancara dan observasi, selain dari itu peneliti juga mencari data dari berbagai sumber seperti searching google terkait Analisis Pengembangan Karir serta Kepuasan Kinerja Karyawan dan juga membaca jurnal/artikel online, pencarian tersebut peneliti gunakan untuk tambahan data penelitian. Perencanaan pengembangan karir karyawan BPN Aceh Barat dilaksanakan menurut aturan pemimpin pusat BPN Indonesia Nomor 1 Tahun 2013 menyangkut Pola Karir Karyawan yang berada pada Lingkungan BPN RI. Pada kantor BPN Aceh Barat pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan sudah optimal. Bisa kita ketahui dari hasil beberapa sasaran kerja pegawai (SKP) bahwa hasil penilaian kinerja pegawai dari tahun 2019 sampai dengan 2020 sudah meningkat, itu berarti pengembangan karir sangat berpengaruh terhadap kepuasan dan peningkatan kinerja karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.