Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Pelindo Multi Terminal Cilacap

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, dengan responden seluruh pegawai PT Pelindo Multi Terminal Cilacap Pendekatan kuantitatif dipilih untuk menganalisa pengaruh masing-masing variabel dan menggunakan data yang bersumber langsung dari seluruh pegawai PT Pelindo Multi Terminal Cilacap, yang disajikan dalam skala Linkert. Aplikasi yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS versi 3.2.9 untuk menyajikan data statistik diskriptif. SmartPLS dipilih sebagai alat uji, karena sampel yang digunakan tidak terlalu besar, dan hipotesa yang dibuat berupa prediksi. Hasil penelitian ini menunjukkan Lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan kerja, motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.