KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SETDAKAB KABUPATEN ACEH UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada Sekretariat Daerah Aceh Utara). Data yang digunakan adalah data primer yang bersumber dari penyebaran kuisioner kepada 150 orang pegawai yang berkerja pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara . Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil analisis data menemukan bahwa variabel Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja , demikian juga variabel disiplin kerja sedangkan variabel kepuasan kerja tidak berdampak pada kinerja pegawai demikian juga variabel kepuasan kerja tidak menjadi variabel yang memediasi pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Utara.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.