PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAKURA JAVA INDONESIA

Abstract

Penelitian ini membahas tentang disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Mengacu pada fenomena yang terjadi di PT. Sakura Java Indonesia terkait adanya penurunan kinerja dapat dilihat dari masih banyaknya karyawan yang datang terlamabat, tidak hadir tanpa ijin, kurangnya motivasi yang diberikan oleh leader dan lingkungan kerja yang kurang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sakura Java Indonesia (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sakura Java Indonesia. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, metode regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,814 > 1,989) dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05.(2) Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,320 > 1,989) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. (3) Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilat t hitung > t tabel (6,887 > 1,989) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,637 hal ini menunjukkan bahwa 63,7% Variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dipengaruhi oleh Variabel Kinerja Karyawan, sisanya 37,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.