Measuring nascent entrepreneurs’ commitment: The conceptualization, measurement and proposition of an integrative model

Abstract

Cette recherche adapte le modèle d’engagement organisationnel au contexte de l’entrepreneuriat naissant. Quatre enquêtes ont permis de développer et de tester un outil de mesure adapté à ce nouveau contexte. Ce processus itératif a conduit à reformuler les dimensions initiales du modèle de Meyer et Allen et à s’orienter vers un modèle à deux dimensions, composé de l’engagement affectif (value-based) et de l’engaement instrumental (exchange-based). Il positionne également l’engagement dans un réseau nomologique d’antécédents et de conséquences et démontre sa pertinence pour l’étude du processus entrepreneurial. Notre recherche est la première à opérationnaliser le modèle d’engagement organisationnel aux organisations émergentes.

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