Pendekatan Karakteristik Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dalam Menyelesaikan Masalah Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik budaya organisasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tunas Toyota Cilegon. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik Pemilihan sampel yang diambil ialah semua populasi yang ada di PT. Tunas Toyota Cilegon yakni berjumlah 95 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara karakteristik budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh yang signifikan antara semangat kerja terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja menjadi variabel intervening antara karakteristik budaya organisasi terhadap kinerja karyawan karena nilai pengaruh tidak langsung lebih besar dari pengaruh langsung, kepuasan kerja tidak menjadi variabel intervening antara semangat kerja terhadap kinerja karyawan karena pengaruh tidak langsung tidak sebesar pengaruh langsungnya.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.