PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN MINAHASA UTARA

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peran yang sangat penting dalam perusahaan karena lewat setiap potensi yang dimilikinya dapat dimanfaatkan sebagai usaha untuk meraih keberhasilan dalam mencapai tujuan, baik secara pribadi maupun di dalam perusahaan tersebut melalui dari setiap kinerja karyawan yang ada. Berdasarkan observasi di Disdukcapil Minut, Lingkungan kerja yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil belum sepenuhnya memadai. Karena adanya sarana dan prasarana yang belum memadai. Beban kerja juga bisa dirasakan oleh karyawan apabila pekerjaanya terasa sulit dan berada diluar kemampuannya. Dalam hal ini beban kerja saling berkaitan dengan kinerja karyawan, karena dalam suatu perusahaaan maupun organisasi untuk melakukan pemberian posisi yang tepat pada karyawannya bisa melihat beban kerja terlebih dahulu apa sudah sesuai dengan kemampuan dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh lingkungan kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan lingkungan kerja dan beban kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Minahasa Utara.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.