PENGARUH IKLIM ORGANISASI PENGAWASAN DAN ROTASI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PENENAMAN MODAL DAN PTSP (PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ) PROVINSI SULUT

Abstract

Prestasi kerja pegawai suatu organisasi dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain iklim organisasi, pengawasan dan rotasi jabatan. perusahaan atau kantor pasti menginginkan pegawainya mempunyai prestasi karena jika pegawainya memiliki prestasi dalam bekerja maka otomatis dapat meningkatkan kinerja pegawainya. Jika prestasi kerja diperhatikan lebih baik lagi maka perusahaan akan dapat melihat sampai dimana tingkat keberhasilan yang dapat dicapai dalam bekerja.Tercapainya tujuan suatu organisasi tidak hanya tergantung pada peralatan modern, sarana dan prasarana yang lengkap, tetapi justru lebih tergantung pada manusia yang melaksanakan pekerjaan tersebut. Dalam mencapai prestasi kerja yang baik, faktor yang sangat mendukung adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia itu sangat penting karena jika semua yang direncanakan sudah tertata dengan baik tetapi pegawai yang melaksanakan tidak melalkukannya dengan sungguh-sungguh maka semua itu percuma. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh iklim organisasi pengawasan dan rotasi jabatan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor dinas penanaman modal dan ptsp (pelayanan terpadu satu pintu) provinsi sulut. penelitian ini dilakukan dengan teknik analisis regresi liniear berganda. Populasi penelitian sebanyang 58 pegawai. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Kuantitatif adalah penelitian ilmiah yang sistematis terhadap bagian-bagian dan fenomena, cara pengambilan data menggunakan teknik wawancara observasi dan kuesioner dengan pegawai perusahaan.hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi,pengawasan dan rotasi jabatan berpengaruh secara simultan. Secara parsia terhadap pegawai dinas penanaman modal dan ptsp (pelayanan terpadu satu pintu ) provinsi sulut .

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.