LA TECNOLOGÍA EN LAS RELACIONES LABORALES Y EL PODER DEL EMPLEADOR

Luis Fernando de Castro Mejuto

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Legal and Labor Studies Labor Law and Work Dynamics Polish Legal and Social Issues

Abstract

El uso de la tecnología está muy extendido en las relaciones laborales debido a las indudables ventajas que ofrece, pero, correlativamente, ello implica un aumento de las posibilidades de acceso empresarial a facetas de la vida personal de los empleados, que deben ser limitadas para evitar incurrir en un «sobre-control virtual». En este artículo se plantean los supuestos, alternativas y soluciones jurisprudenciales a este fenómeno.

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References

2007El lento (pero firme) proceso de decantación de los límites del poder de control empresarial en la era tecnológica 2010Sistemas de geolocalización como medio de control del trabajador: un análisis jurisprudencial 2012TIC y poder de control empresarial: reglas internas de utilización y otras cuestiones relativas al uso de Facebook y redes sociales 2014El Tribunal Constitucional y el uso del correo electrónico y los programas de mensajería en la empresa 2015Poder de control empresarial, sistemas tecnológicos y derechos fundamentales de los trabajadores 2017REDES SOCIALES Y DERECHOS COLECTIVOS

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