PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Sekretariat DPRD Kabupaten Badung. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner kemudian diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path) dan uji sobel. Hasil dalam penelitian ini adalah 1.) Stres kerja berpengaruh negative dan signfikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai korelasi -0.555 dan nilai signifikan 0.000 < 0.05. 2) Stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai korelasi sebesar -0.199 dan nilai signifikan 0.004 < 0.05. 3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan nilai korelasi 0.515 dan nilai signifikansi 0.000 < 0.05. 4) Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan stress kerja dengan komitmen organisasi dengan hasil perhitungan diperoleh t hitung (3.097) > t tabel (1.994). Saran dalam penelitian adalah pembagian tugas dan tanggung jawab harus berdasarkan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan agar tidak menimbulkan stress kerja karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.