PENGARUH WORK LIFFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB STRESS DAN JOB COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance (WLB) yang diduga memiliki pengaruh terhadap employee performance (EP) dengan job stress (JS), job satisfaction (JST), job commitment (JC) sebagai mediasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang bersumber kuesioner yang disebarkan kepada responden. Sampel penelitian adalah pegawai Direktorat Jenderal Pajak yang bekerja di unit KPP wilayah kerja Jakarta Barat dengan menggunakan metode convenience sampling sehingga di peroleh 293 responden yang menjadi sampel. Analisis data yang digunakan untuk uji hipotesis menggunakan metode analisis PLS SEM (Partial Least Square Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif terhadap employee performance, job stress dan job commitment dapat memediasi pengaruh work-life balance terhadap employee performance

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 3 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.