Evaluación del desempeño laboral y su influencia en el clima organizacional de los supermercados del cantón Latacunga.

Abstract

En la actualidad, las empresas se han visto preocupadas por la adaptación a los continuos cambios en el mundo globalizado, es por eso que es necesario el clima organizacional sea óptimo para que las personas se desarrollen en sus funciones y actividades de mejor manera. Ante ello, el objetivo de la investigación se basó en determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de los supermercados del cantón de Latacunga. Para levantar la información se realizó una encuesta digital a 80 colaboradores de distintos supermercados de la ciudad. El método aplicado tuvo un enfoque cuantitativo, ya que, se recolectó y analizó los datos obtenidos a través del software estadístico SPSS. El alcance investigativo fue correlacional, se relacionó la variable desempeño laboral y clima organizacional. Para la investigación se estableció el método estadístico mediante un análisis factorial exploratorio y, por consiguiente, se procedió a comprobar las hipótesis planteadas a través de método de Spearman. Finalmente, se concluyó que existe una correlación positiva del 77%, entre el clima organizacional y el desempeño laboral.

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