La diversité en discours : contextes, formes et dispositifs

Abstract

La diversité en discours : contextes, formes et dispositifsSémantiquement, le mot diversité (/pluralité/ et /différence/) n'était pas prédisposé à intégrer des combats d'idées et des discours engagés politiquement puisqu'il n'implique a priori aucun jugement de valeur.Pourtant, « la diversité » est aujourd'hui présentée comme une valeur à promouvoir dans une pluralité d'espaces (Guiraudon, 2009 ;Sénac, 2012 ; Berrey, 2015 ;Kiyindou, 2013) -politiques, éducatifs, culturels, marchands, etc. « Unie dans la diversité » -telle est par exemple, depuis 2000, la devise de l'Union européenne qui a plus récemment déclaré l'année 2008 « Année européenne du dialogue interculturel », avec comme slogan : « Vivre ensemble la diversité ».Les discours de « la diversité » sont également présents à l'UNESCO qui a fait du thème de « la diversité culturelle » l'une de ses valeurs centrales, comme l'illustre sa « Déclaration universelle de la diversité culturelle » de 2001, ainsi que la convention éponyme de 2005.Au cours des quinze dernières années, la question a aussi pris de l'ampleur dans les entreprises et le monde du travail, où sa visibilité a été significativement corrélée en France à l'élaboration et la signature d'une « Charte de la diversité » en 2004 (Huët et Cantrelle, 2006 ;Broussillon et al., 2007 ;Caradec et Doytcheva, 2008 ; Bereni, 2009 ;Djabi-Saïdani et Pérugien, 2019).Des désignations telles que « responsables de la diversité » ou « candidat.e.s issu.e.s de la diversité » (Molinari, 2014) ont pénétré de nombreuses enceintes organisationnelles, culturelles, politiques et illustrent l'institutionnalisation de la problématique y compris par la professionnalisation de nouvelles pratiques gestionnaires et managériales (Broussillon et al., 2008).Partant de ces observations et d'une littérature qui s'est accumulée dans de nombreux domaines disciplinaires, ce dossier de la revue Mots.Les langages

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