KECERDASAN EMOSIONAL, KEDISIPLINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 PADANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, untuk menguji kedisiplinan terhadap kinerja karyawan, untuk menguji kompensasi terhadap kinerja karyawan, penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) UP3 Padang. Jenis pada penelitian ini menggunakan Kuantitatif. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 76 sampel.Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, dan uji t. dimana regresi linear berganda menghasilkan Y = 7,996 + 0,333 (X1) + 0,324 (X2) 0,182 (X3), dan uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (4,090 > 1,666) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa Ha diterima yang artinya kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Padang. Dan uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3,271 > 1,666) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,002 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa Ha diterima yang artinya kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Padang. Dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,178 > 1,666) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0,033 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa Ha diterima yang artinya kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Padang.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.