Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja

Abstract

faktor yang dapat dilihat seperti tekanan yang ada pada lingkungan kerja tersebut. Hal ini menjadi permasalahan tersendiri hingga menyebabkan terjadinya beban bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis kinerja karyawan pada sebuah Bank Daerah. Adapun metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Squares (PLS) sebagai alat analisis penelitian. Dataset penelitian didapatkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan indikator variabel pengaruh Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Secara keselulurhan hasil penelitian menyajikan tingkat kontribusi variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 85,5% sementara sisanya sebesar 14,5% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.