PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA POLITEKNIK PELAYARAN BAROMBONG

Abstract

Abstrak Abstrak Hamka Mappiase. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Pelayaran Barombong, dibimbing oleh Maryadi dan Sylvia Sjarlis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Rancangan penelitian diartikan sebagai strategi untuk melaksanakan penelitian. Apabila diklasifikasikan dari jenisnya, maka penelitian ini tergolong penelitian tingkat eksplanasi (level of explanation) atau tingkat penjelasan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong yang berjumlah 200 orang pegawai. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan pendapat Arikunto dalam Saban,Echdar (2017) bahwa jika jumlah subyeknya besar (lebih besar dari 100), maka dapat diambil antara 10- 15% atau 20-55%, atau lebih tergantung sedikit banyaknya dari: kemampan peneliti dilihat dari waktu, tenaga dan dana. Berdasarkan pendapat inilah maka sampel penelitian ini ditentukan sebesar 25 % x 200 populasi = 50 orang pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji F atau pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung nilai sebesar 15,541 dan Ftabel dengan nilai sebesar 2,80. Sehingga menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil ini menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Barombong. Dari uraian uji t diketahui nilai thitung variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Pelayaran Barombong. Selanjutnya, variabel gaya kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh paling dominan dengan nilai beta sebesar 0,440. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.