Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur

Abstract

Abstract To carry out work effectiveness, an effective and efficient management system is needed that can coordinate every work, office activity, foster and regulate the workforce as executors and provide maximum service to the community. Likewise, the kelurahan in carrying out office activities requires a workforce that is able to work productively in order to achieve the goals and vision and mission that have been set. This study aims to determine and analyze the increase in the performance of civil servants in the Bidara Cina Village, East Jakarta Administrative City. This study uses a research design that is descriptive qualitative. The informants who became informants in this study were the Bidara Cina Village Head, the Head of Government Section, the Head of Ekbang Section, the Bidara Cina Village Staff and the community. Data collection techniques were carried out by library research and field research. While data analysis techniques include data reduction activities, data presentation as well as drawing conclusions and verification. From this study it was concluded that: (1) The performance of civil servants in the Bidara Cina Village was generally quite good. This can be seen from the cohesiveness of employees in coordination and teamwork. However, there must be a further staffing development program so that employees can be more disciplined at work. (2) Factors that influence the performance of civil servants in the Bidara Cina Sub-District, East Jakarta Administrative City, include employee development, promotion, employee income, work environment, work facilities and educational background. (3) Efforts made to improve the performance of civil servants in the Bidara Cina Sub-District, East Jakarta Administrative City, can be carried out by organizing employee development programs starting from the city to the provincial level, providing promotion for employees who excel, creating a comfortable work environment and conducive for employees, giving employees the right to leave proportionally, giving appreciation and work motivation to employees, creating a comfortable working atmosphere, and evaluating employee performance regularly. Keywords: Performance, Civil Servants Abstraksi Untuk menjalankan efektifitas kerja, maka diperlukan suatu sistem manajemen yang efektif dan efisien yang dapat mengkordinir setiap pekerjaan, kegiatan kantor, membina dan mengatur tenaga kerja sebagai pelaksana serta memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat. Demikian juga dengan kelurahan dalam menjalankan aktifitas kantor memerlukan tenaga kerja yang mampu bekerja secara produktif guna mencapai tujuan serta visi dan misi yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian yang bersifat deskriptif kualitatif. Informan yang menjadi narasumber dalam penelitian ini adalah Lurah Bidara Cina, Kasie Pemerintahan, Kasie Ekbang, Staf Kelurahan Bidara Cina dan masyarakat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Sedangkan teknik analisis data meliputi kegiatan reduksi data, penyajian data serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa: (1) Kinerja pegawai negeri sipil di Kelurahan Bidara Cina secara umum sudah cukup baik. Hal tersebut terlihat dari adanya kekompakan pegawai dalam koordinasi dan kerjasama tim. Namun harus ada program pembinaan kepegawaian lebih lanjut agar pegawai dapat lebih disiplin lagi dalam bekerja. (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur, antara lain pembinaan pegawai, promosi jabatan, pendapatan pegawai, lingkungan kerja, fasilitas kerja dan latar belakang pendidikan. (3) Upaya yang dilakukan guna meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil pada Kelurahan Bidara Cina Kota Administrasi Jakarta Timur, dapat dilakukan dengan penyelenggaraan program pembinaan pegawai yang dimulai dari tingkat kota hingga provinsi, memberikan promosi jabatan bagi pegawai yang berprestasi, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif bagi pegawai, memberikan hak cuti bagi pegawai secara proporsional, memberikan apresiasi dan motivasi kerja kepada pegawai, mewujudkan suasana kerja yang nyaman, serta melakukan evaluasi kinerja pegawai secara rutin. Kata Kunci: Kinerja, Pegawai Negeri Sipil

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 6 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.