PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI GRHATAMA PUSTAKA YOGYAKARTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Grhatama Pustaka Yogyakarta. Metode yang digunalan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dimana pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 pegawai Grhatama Pusataka Yogyakarta. Uji validitas menunjukkan bahwa pernyataan dalam penelitian ini valid, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach’s Alpha dinyatakan reliabel. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa : (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) lingkungan kerja dinyatakan tidak terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen pegawai. (4) budaya organisasi dinyatakan tidak terbukti berpengaruh terhadap komitmen pegawai. (5) lingkungan kerja dinyatakan tidak terbukti berpengaruh terhadap komitmen pegawai. (6) kepuasan kerja tidak signifikan memediasi pengaruh antara budaya organisasi dan komitmen pegawai.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.