PENGARUH KOMPETENSI, TEKNOLOGI INFORMASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Fitriatin Fitriatin · Tien Yustini

2 citations0/0 files storedJurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi & Akuntansi (MEA)

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Employee Performance and Motivation Employee Performance and Leadership

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan hasil analisis pengaruh variabel kompetensi, teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian gudang pada PT PLN (Persero) UID S2JB secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian gudang pada PT PLN (Persero) UID S2JB yang tersebar di Unit Induk, Unit Pelaksana dan Unit Layanan Pelanggan yang berjumlah 104 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana jumlah sampel yang diambil sama dengan jumlah populasi. Pengolahan data menggunakan tools analisis SPSS versi 25. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan t-hitung 3,525 > t-tabel 1,98397, teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan t-hitung 3,076 > t-tabel 1,98397, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan t-hitung 4,400 > t-tabel 1,98397. Secara simultan kompetensi, teknologi informasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB dengan F-hitung 84,091 > F-tabel 2,7. Nilai koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,716, artinya besarnya kontribusi pengaruh kompetensi, teknologi informasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian gudang PLN UID S2JB adalah 71,6%, sedangkan sisanya 28,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teliti dalam penelitian ini.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

References

2014Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi 2015MANAJEMEN : DASAR, PENGERTIAN DAN MASALAH, EDISI REVISI 2018Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi 2022ANALISA FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA (PENELITIAN LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA)2023PENGARUH PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 2020Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang 2017PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRASTI GLOBAL KONVERTA 2018Analisis Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Pontianak

Cited by

2024The Effect of Work Initiative, Technology Mastership, and Work Environment on Employee Performance at PT PLN (Persero)

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.