Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Depok

Abstract

BKPSDM adalah lembaga yang bertanggung jawab dalam merumuskan kebijakan teknis di bidang kepegawaian dan memberikan dukungan layanan untuk penyelenggaraan pemerintahan dalam manajemen kepegawaian daerah. Sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah dengan menciptakan lingkungan kerja kondusif yang memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, serta Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kota Depok. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 60 pegawai BKPSDM. Metode Penelitian ini bersifat kuantitatif statistik. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kota Depok dengan koefisien korelasi R Square sebesar 0.410 atau 41%. Hal ini membuktikan bahwa kinerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 41% oleh variabel bebas pada penelitian ini yaitu lingkungan kerja dan motivasi kerja, sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel diluar variabel independen pada penelitian ini.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.