BEHAVIOR IN ORGANIZATION

Abstract

Tujuan utama sistem pengendalian manajemen adalah untuk memastikan tercapainya “keselarasan tujuan” semaksimal mungkin. Keselarasan tujuan dalam suatu proses berarti tindakan-tindakan yang mengarahkan setiap anggota untuk menyelaraskan tujuan pribadinya masing-masing, sesuai dengan kepentingan perusahaan. Tentu saja keselarasan tujuan secara sempurna antara individu dan perusahaan itu tidak pernah ada. Satu alasan penting setiap orang yang bekerja biasanya menginginkan kompensasi (dalam bentuk uang), sedangkan dari sudut perusahaan ada batas tertentu kompensasi yang dapat diberikan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 48 citations exist upstream.