Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya perusahaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) KCU Manado. Dengan menggunakan metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 58 orang responden, tahapan yang di lakukan untuk pengumpulan data dengan observasi langsung dan menyebarkan kuesioner dan menganalisis data menggunakan SmartPLS 4.0. Untuk hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kompensasi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya perusahaan, budaya perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Jadi PT. Pos Indonesia lebih meningkatkan kepemimpinan transformasional, budaya perusahaan serta kompensasi kepada karyawan.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.