Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus

Abstract

Budaya kerja pegawai adalah kebiasaan yang dilakukan secara berulang-ulang oleh pegawai dalam suatu organisasi, pelanggaran terhadap kebiasaan ini memang tidak ada sanksi tegas, namun dari pelaku organisasi secara moral telah menyepakati bahwa kebiasaan tersebut merupakan kebiasaan yang harus ditaati dalam rangka pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan kompetensi dan pengembangan kompetensi terhadap budaya kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus Jenis penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif, keterangan penelitian ini bermaksud membuat pemaparan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta dan sifat-sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 26 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana pengembangan kompetensi (X1) dan pengembangan kompetensi (X2) sebagai variabel bebas dan budaya kerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh pengembangan kompetensi (X1) terhadap budaya kerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh pengembangan kompetensi (X2) terhadap budaya kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 41,3%. Terdapat pengaruh kepemimpinan (X1), pengembangan kompetensi (X2) dengan budaya kerja guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54,6%.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 16 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.