KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DI KABUPATEN PESISIR SELATAN

Yoki Yondika Saputra · Febsri Susanti

1 citations0/0 files storedJURNAL ECONOMINA

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management School Leadership and Teacher Performance Employee Performance and Motivation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan; 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan; 3. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode penarikan sampel dengan menggunakan total sampling jenuh sebanyak 31 Sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabialitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linear berganda, dan uji t. Dimaana regresi linear berganda menghasilkan Y = 11.578 + 1.001 (X1) + 0.334 (X2) + 0.108 (X3), dan uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (8.049>1.710) dengan nilai signifikan lebih kecil dari alpha (0.000< 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa H1 diterima yang artinya kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3.868>1.710) dengan nilai signifikan lebih kecil dari nilai alpha (0.001< 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa H2 diterima yang artinya motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Dan uji hipotesis ketiga menunjukkan bahwa nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (1.089>1.710) dengan nilai signifikan sama dengan nilai alpha (0.289< 0.05). Hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima yang artinya lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

References

2015ANALISIS HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA HOTEL MANADO GRACE INN 2019Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA 2020PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN 2020Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 2018Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan 2022Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan 2014PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiska Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang Tahun 2013)2018Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.