ЩОДО ПРАВОВОЇ ПРИРОДИ ГІГКОНТРАКТУ ЯК ФОРМИ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ

Abstract

Автор досліджує правову природу «гіг-контракту» як способу реалізації права на працю в правовому режимі Дія Сіті. У статті проводиться думка про те, що хоча закон і визначає гіг-контракт як цивільно-правовий договір, однак з огляду на покладення обов’язку на резидента Дія Сіті, щодо забезпечення належних умов для виконання робіт та/або надання послуг, визначення соціальних гарантій для гіг-спеціалістів – дає змогу стверджувати, що гіг-контракт це гібридний правовий механізм цивільного та трудового права. На думку автора, указівка в законі про можливість покладення на гіг-спеціаліста виконання функцій певної посади та можливість залучення локальних трудових нормативноправових актів до гіг-контракту – дає змогу здійснювати опосередковане регулювання відносин між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті за допомогою інструментів трудового права. Окрім того, автор зазначає, що виокремлення частини суспільних відносин у сфері інформаційних та телекомунікаційних технологій, для якої було б природнім зашитись у площині трудового права – пов’язано з надмірною врегульованістю чинного трудового законодавства, відсутністю норм права, які б відповідали інтенсивним змінам на ринку праці. Автор зазначає, що такі тенденції повинні стимулювати трудове законодавство до його реформування таким чином, щоб укладення гіг-контрактів було частіше виключенням, ніж правилом.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 0 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.