ADAPTAÇÃO E ADEQUAÇÃO DOS SERVIDORES DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO PROFISSIONAL PÚBLICA RECRUTADOS E SELECIONADOS NO EDITAL 001/2014

Abstract

Atualmente o processo de Gestão de Pessoas vai muito além da contratação, admissão e remuneração do colaborador, fazer gestão de pessoas é trabalhar para atender as necessidades que o colaborador tem direito visando sua satisfação no ambiente de trabalho, tornando-o mais produtivo. Aplicar os processos de gestão de pessoas dentro do setor público se tornou um grande desafio, principalmente na fase de retenção dos servidores. Partindo desta premissa, esta pesquisa procurou identificar e analisar as causas e efeitos gerados durante o período de adaptação dos novos servidores do Centro de Educação Tecnológica do Amazonas - CETAM, recrutados e selecionados através do edital de concurso público nº 001/2014, sendo o primeiro a formar o quadro de servidores efetivos da própria instituição. Foram convidados 40 servidores da instituição a responderem um questionário com perguntas fechadas e abertas, contendo 22 perguntas. Para o tratamento dos dados, com base em análise qualitativa e quantitativa, utilizou-se a estatística e o método descritivo. Por meio da coleta de dados foi possível identificar as vantagens e desvantagens de se ingressar no serviço público assim com os principais motivos de satisfação e permanência. Por fim identificamos que a instituição precisa melhorar alguns procedimentos internos como a comunicação e o programa de formação e capacitação dos novos servidores.

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