Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk dapat melihat apakah ter­da­pat pengaruh iklim organisasi, budaya kerja, lingkungan kerja, iklim orgnisasi, budaya kerja, dan kepuasan kerja. Hasil pene­li­ti­an ini yaitu terdapat pengaruh pada variable iklim organisasi ter­hadap kepuasan kerja pegawai, budaya kerja berpengaruh ter­ha­dap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh ter­hadap kepuasan kerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh ter­hadap kinerja pegawai, budaya kerja tidak berpengaruh ter­ha­dap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, ke­pu­a­san kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.