Pengaruh masa kerja, lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Surya Pamenang kediri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)pengaruh Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, (3)pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan (4)pengaruh Masa Kerja, Lingkungan Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan.Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah Karyawan bagian teknik listrik PT. Surya pamenang, kediri sebanyak 80 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1)terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan masa kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai sig 0,013 < 0,05. (2)terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai sig 0,007 < 0,05. (3)terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Nilai sig 0,000 < 0,05. (4)terdapat pengaruh Masa kerja, Lingkungan Kerja dan Employee Engagement secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai sig 0,000 < 0,05. persamaan regresi diperoleh dengan nilaiY = 12,584 +(- 0,549)X1 + 0,361X2 + 1,495X3Kata kunci : Masa Kerja, Lingkungan Kerja, Employee Engagement dan Kinerja.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.