Impacto de la inteligencia artificial en las relaciones laborales

Abstract

La integración de tecnología avanzada y sistemas inteligentes en la gestión y desarrollo empresarial se ha convertido en una tendencia clave para mejorar la eficiencia y la productividad. Sin embargo, la adopción de estos sistemas sin una regulación adecuada representa un riesgo potencial para los derechos de los trabajadores. Por lo tanto, es crucial consultar estudios técnicos y aprender de las experiencias normativas internacionales para desarrollar una regulación que equilibre la innovación tecnológica con la protección de los derechos laborales y el equilibrio empresarial. Este enfoque requiere la inclusión de recomendaciones prácticas para que el Estado, los empleadores y los trabajadores colaboren en la formulación e implementación de regulaciones nacionales adecuadas para estos avances tecnológicos en la gestión empresarial. Este artículo analiza la influencia de la inteligencia artificial y los algoritmos en la gestión empresarial. En particular, examina las decisiones automatizadas que afectan o benefician al trabajador dentro del vínculo laboral.

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