PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT BANK CENTRAL ASIA TBK CABANG UTAMA PEKANBARU

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui sejauh mana motivasi, beban kerja dan gaya kepemimpinan mempengaruhi turnover intention pada PT. Bank Central Asia Tbk Cabang Utama Pekanbaru. Sampel penelitian ini terdiri dari 176 orang dengan teknik sampling menggunakan sensus dan dibantu kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Beban Kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan Gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.