Clima organizacional e sua influência no desempenho dos colaboradores: estudo empírico em empresa do interior do estado de São Paulo

Abstract

O objetivo do estudo foi realizar uma pesquisa de clima organizacional em uma empresa do segmento socioambiental localizada no município de Capão Bonito, interior de São Paulo. De natureza descritivo-exploratória, a pesquisa foi realizada em duas etapas, sendo a primeira delas norteada por uma pesquisa bibliográfica com o fito de subsidiar a construção do referencial teórico e, a segunda, consistiu na aplicação de um questionário para todos os funcionários da empresa, utilizando-se escala do tipo Likert de cinco pontos, baseado no modelo de Litwin e Stringer (1968). De modo geral, os resultados apresentam elevado nível de concordância para todas as dimensões. Não obstante, as dimensões desafio e recompensa, devem ser alvo de uma avaliação mais cuidadosa por parte dos gestores, com o fito de detectar possível foco de desmotivação e consequente falta de comprometimento pelos funcionários.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.