No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
РОБОЧИЙ ЧАС: ТЕРМІЛОГІЧНИЙ АСПЕКТ З УРАХУВАННЯМ ЄВРОПЕЙСЬКОГО ДОСВІДУ У статті розглядаються основні проблеми визначення робочого часу в сучасному світі.Зазначається, що робочий час є ключовим елементом трудового життя, оскільки він впливає на економічну продуктивність, баланс між роботою та особистим життям, правовий захист працівників, їх здоров'я та добробут, соціальну стабільність і професійний розвиток.Аналізується юридичне регулювання робочого часу в різних країнах Європи, включаючи особливості національного законодавства та вплив європейських директив.Досліджуються індивідуальні та колективні трудові договори, які визначають умови та тривалість робочого часу, а також специфічні аспекти організації праці в різних галузях економіки.Досліджується європейські нормативно-правові акти щодо регулювання робочого часу.Особлива увага приділяється впливу технологічних змін і нових форм зайнятості на термінологічне визначення робочого часу.Висвітлюються переваги та недоліки різних підходів до організації робочого часу у контексті європейського досвіду.розглядаються складові робочого часу, включаючи нормальний робочий час, фактичний робочий час і відпрацьований робочий час.Чітке визначення робочого часу є основою для захисту прав працівників, включаючи оплату за понаднормові години, право на відпочинок і відпустку.Це також сприяє запобіганню експлуатації працівників і підтримці справедливих умов праці.Автором наголошується, що від визначення робочого часу залежить економічна продуктивність працівників і підприємств.Оптимальна організація робочого часу сприяє підвищенню ефективності праці, що, в свою чергу, впливає на економічний розвиток та конкурентоспроможність компаній.Європейське законодавство прагне знайти баланс між забезпеченням гнучкості для роботодавців і захистом прав працівників.З одного боку, підприємства потребують гнучкості для адаптації до ринкових умов, з іншого -працівники мають право на справедливі умови праці та захист від експлуатації.Ключові слова: робочий час, нормальний робочий час, тривалість, директиви Європейського Союзу, гідна праця, права працівників, трудовий договір, трудові відносини, оплата праці, трудові гарантії. V. S. Tkachenko. Working hours: terminological aspect in the light of European experienceThe article examines the main problems of defining working time in the modern world.It is noted that working time is a key element of working life, as it affects economic productivity, work-life balance, legal protection of employees, their health and well-being, social stability and professional development.The legal regulation of working time in different European countries is analysed, including the specifics of national legislation and the impact of European directives.Individual and collective labour agreements that determine the conditions and duration of working time, as well as specific aspects of labour organisation in various sectors of the economy are studied.European legal acts regulating working time are studied.Special attention is paid to the impact of technological changes and new forms of employment on the terminological definition of working time.The advantages and disadvantages of different approaches to the organisation of working time in the context of European experience are highlighted.The components of working time, including normal working time, actual working time and worked time are considered.A clear definition of working time is the basis for protecting employees' rights, including overtime pay, rest and leave.It also helps to prevent the exploitation of workers and maintain fair working conditions.The author notes that the economic productivity of employees and enterprises depends on the definition of working time.Optimal organisation of working time contributes to labour efficiency, which in turn affects the economic development and competitiveness of companies.European legislation seeks to strike a balance between providing flexibility for employers and protecting the rights of employees.On the one hand, businesses need flexibility to adapt to market conditions, and on the other hand, employees have the right to fair working conditions and protection from exploitation.Key words: working time, normal working time, duration, European Union directives, decent work, employees' rights, employment contract, labour relations, remuneration, labour guarantees.Вступ.Робочий час є ключовим елементом трудового життя, і його регулювання протягом десятиліть було в центрі політичних, економічних і соціальних дискусій на національному рівні та на рівні ЄС.В Європейському Союзі робочий час, його тривалість та організація робочого часу регулюється різними комбінаціями законодавчих актів.Оскільки робочий час є основоположним правом, тому воно закріплене у європейському та міжнародному праві.В Європейському Союзі ці основні права закріплені в Хартії основних прав і в Договорах:-Хартія основних прав стала юридично обов'язковою після набуття чинності Лісабонським договором.Стаття 31 Хартії стосується «чесних і справедливих умов праці», і визначає, що «кожен працівник має право на умови праці, які поважають його здоров'я, безпеку і гідність.Умови праці, необхідні для збереження його здоров'я, безпеки і гідності».Хартія додає,
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.