The Influence of Compensation and Work Environment on Work Motivation and Employee Job Satisfaction at Perum Bulog Divre West Nusa Tenggara

Nuryunia Astuti · Agusdin Agusdin · Djoko Suprayetno · Robin Bourgeois

2 citations0/0 files storedInternational Journal of Management Science

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan pada Perum BULOG Divre NTB. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perum BULOG Divre NTB berjumlah 50 orang. Pengolahan data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y1), kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2), lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y2). Hasil penelitian merekomendasikan yaitu perusahaan untuk dapat menerapkan kebijakan kompensasi yang tepat, menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif, dan juga mendorong motivasi kerja yang akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.