No open-access location is known for this record yet.
No open-access location is known for this record yet.
В современном мире управление развитием кадров государственной службой играет ключевую роль в обеспечении эффективности государственного управления и достижении стратегических целей развития страны в целом. Государственные служащие являются основным ресурсом государственного управления, а их компетенции и мотивация оказывают непосредственное влияние на качество предоставляемых государственных услуг. Инновационная парадигма государственного управления (или менеджмента) предполагает постоянное обновление методов и структур управления, внедрение современных технологий и подходов к работе на государственной службе. В условиях быстро меняющейся социально-экономической среды и технологического прогресса государственные служащие должны постоянно совершенствовать свои управленческие навыки и повышать уровень своих профессиональных компетенций. Только постоянное обучение и развитие сотрудников стратегически важных подразделений государственного аппарата управления позволит государству эффективно справляться с вызовами времени, повышать качество предоставляемых государственных услуг и обеспечивать устойчивое развитие государства. В статье выделены факторы, оказывающие влияние на развитие управленческих талантов на государственной службе. Систематизированы ключевые инновационные парадигмы в развитии управленческих талантов в сфере государственного управления. Статья может представлять интерес для специалистов в сфере государственного и муниципального управления, для сотрудников кадровых служб, а также для всех интересующихся проблемами управления развитием человеческих ресурсов.
Loading…
Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.