ПРАВО НА СВОБОДУ ВИРАЖЕННЯ ПОГЛЯДІВ ПРАЦІВНИКА У СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ ТА КОРПОРАТИВНІ ПОЛІТИКИ РОБОТОДАВЦЯ

Abstract

Мета: окреслити основні правові проблеми, що стосуються обмеження права працівників на свободу вираження поглядів у соціальних мережах; виокремити способи надання корпоративній політиці роботодавця законної сили. Методи дослідження: для досягнення мети дослідження було використано методи синтезу, аналізу, узагальнення, порівняння, прогнозування, діалектичний та інші. Результати: проаналізовано поняття «корпоративна політика роботодавця» за допомогою звернення до законодавства іноземних країн. Виокремлено способи надання корпоративній політиці роботодавця законної сили. Узагальнено основні положення, які варто включити до корпоративної політики. Досліджено співвідношення корпоративної політики з правилами моралі. Проаналізовано практику Європейського суду з прав людини та досліджено співвідношення корпоративної політики з правом на повагу до приватного та сімейного життя та свободою вираження поглядів. Обговорення: в умовах стрімкого розвитку інформаційних технологій, надзвичайно важливо реагувати на спричинені ним правові проблеми. Публічне вираження працівниками поглядів у соціальних мережах може негативно вплинути на ділову репутацію та капіталізацію роботодавця. Вирішення проблеми дотримання прав працівників у ході впровадження корпоративної політики про обмеження публічного вираження поглядів працівників у соціальних мережах призведе до зменшення ризиків порушення прав останніх та сприятиме зміцненню комунікацій з роботодавцями.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 0 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.