Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan

Liss Dyah Dewi Arini · Aloysius Ekawardaya

1 citations0/0 files storedOPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Healthcare Education and Workforce Issues Employee Performance and Motivation

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Keperawatan RSUD Simo. Penelitian ini menggunakan 60 responden. Analisis data menggunakan analisis jalur dengan uji quesionary, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan Asumsi Klasik. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi (Ko) dan kepuasan (Ke) berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi kerja mempengaruhi efek positif yang tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil nilai tes bersama menunjukkan kompetensi (Ko), motivasi kerja (Mo) dan kepuasan (Ke) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 sebesar 0,353 berarti keperawatan di RSUD Simo dijelaskan oleh kompetensi (Ko), motivasi dan kepuasan kerja sebesar 35,3%, dan sisanya 64,7% dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.