Articlediamond2024

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management (GHRM) Terhadap Kinerja Lingkungan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Pacific Indopalm Industries)

2 citations0/0 files storedMOTEKAR Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Environmental Sustainability in Business

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management (GHRM) terhadap Kinerja Lingkungan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Pacific Indopalm Industries. Penelitian dilakukan terhadap karyawan pabrik perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan Teknik Simple Random Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh menggunakan rumus slovin dengan jumlah 63 responden. Teknik analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan jenis Partial Least Squares (PLS) menggunakan Software Smart-PLS versi 4.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Lingkungan. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Lingkungan. Green Human Resource Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Lingkungan. Kepuasan Kerja memediasi bahwa Lingkungan Kerja dan Green Human Resource Management terhadap Kinerja Lingkungan.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.