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El artículo analiza el primer instrumento de la UE para regular la supervisión automatizada y la toma de decisiones automatizada en el contexto laboral, es decir, la Directiva sobre la mejora de las condiciones de trabajo en el trabajo en plataformas (Directiva sobre el trabajo en plataformas). Las disposiciones legales sobre la gestión algorítmica contenidas en este instrumento merecen un análisis detallado. No solo se las considera ampliamente como el conjunto de disposiciones más progresistas y mejor diseñadas de la Directiva, sino también como un banco de pruebas para una mayor regulación que aborde las prácticas de gestión algorítmica en los lugares de trabajo tradicionales, más allá del contexto del trabajo en plataformas. El artículo analiza las disposiciones pertinentes establecidas en la Carta III de la Directiva sobre el trabajo en plataformas, prestando especial atención a la intrincada forma de establecer su alcance personal y material. La regulación actual de la supervisión y la toma de decisiones automatizadas en esa Directiva se contextualiza con las disposiciones de la original presentadas por la Comisión Europea y otros instrumentos legales pertinentes, como el Reglamento General de Protección de Datos. El artículo plantea que, a pesar de los notables avances en la protección de las personas que realizan trabajos en plataformas frente a los riesgos algorítmicos, algunos aspectos críticos siguen sin abordar.
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