Y Kuşağı ve Esnek Çalışma: Çalışma Kültüründe Dönüşüm

Abstract

Günümüz çalışma yaşamında hem sayısal hem de etki bakımından önemli bir yer tutan Y kuşağı, dijital teknolojilerle olan etkileşimleri ve yatkınlıklarıyla önceki kuşaklardan ayrılmaktadır. Literatür incelemesi tekniğinin kullanıldığı bu çalışmanın amacı Y kuşağının çalışma kültürünü esnek çalışma kapsamında değerlendirmektir. Teknolojik gelişmeler ve esnek çalışmanın yaygınlaşmasındaki hız dikkate alınarak özellikle son 10 yıllık literatüre odaklanılmıştır. Literatür incelemesinin sonuçları, Y kuşağının değişen ihtiyaçlarına istinaden işverenlerin çalışma kültürüne ilişkin stratejilerini yenilemelerinin gerekliliğini ortaya koymaktadır. Y kuşağının esnek çalışma tercihleri, gig ekonomisinin sunduğu özgürlük ve kontrol imkânlarıyla örtüşmektedir. Bu kuşaktakiler için meslek, sabit bir beceri setinden ziyade sürekli öğrenme, uyum sağlama ve kişisel değerlerle şekillenen bir süreç olarak algılanmaktadır. Y kuşağı klasik ofislerden ziyade esnek çalışma alanlarını ve sosyal etkileşim odaklı mekânları tercih ederken, bu tercihler hem bireysel yaratıcılığı hem de sektörler arası işbirliklerini desteklemektedir. Esnek çalışma, çalışanlar için iş-özel hayat dengesini sağlamada avantajlar sunsa da izolasyon hissi, iş-ev sınırlarının bulanıklaşması gibi zorluklar yaratmakta ve iş güvencesi ile gelir istikrarını koruyan politika ihtiyacını doğurmaktadır. Çalışmada, işverenlerin ve politika yapıcıların çalışma yaşamında Y kuşağının ihtiyaçlarını nasıl karşılayabileceklerine dair öneriler sunulmaktadır.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.