Pengaruh Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Azura Nur Rahayu Putri · Judi Suharsono · Trivosa Aprilia

2 citations0/0 files storedEKOMA Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi

No readable copy stored yet — this record is metadata only.

No open-access location is known for this record yet.

Literature note Cite in a project Citation map

Employee Performance and Management Job Satisfaction and Organizational Behavior Employee Performance and Motivation

Abstract

Untuk meneliti hubungan antara antusiasme kerja, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan di Diva Swalayan Kraksaan, penelitian ini menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel antara. Teknik penelitian asosiatif kuantitatif digunakan untuk penyelidikan ini. Penelitian ini dilakukan di Diva Swalayan Kraksaan. Semua data penelitian diorganisasikan menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja karyawan, namun dampak lingkungan kerja relatif kurang terasa. Penelitian ini mengungkapkan bahwa kepuasan kerja memiliki dampak positif dan substansial terhadap kinerja. Ketika kepuasan kerja dilihat sebagai variabel intervening, kebahagiaan kerja dan lingkungan kerja memiliki dampak positif meskipun sedang terhadap kinerja.

Paper brief

Loading…

Cite this work

Citation unavailable for this work.

BibTeX RIS CSL-JSON

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Citations in this library

Citation map →

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.

References

2018Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening 2021PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING 2022Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening 2020Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja 2022ANALISIS LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI 2021Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai 2022PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KETERLIBATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN KAWANGKOAN 2021PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Explore the map →

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.

Imported from OpenAlex (CC0) — nothing here is generated.