PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT MAKASSAR

Abstract

Penelitian pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor SAMSAT Makassar, untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor SAMSAT Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan metode kuantitatif yang menggunakan 4 rumus yaitu analisis regresi beganda, Uji T-test, Uji F, Uji T (uji parsial) dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows Adapun sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling yaitu dengan memilih lansung seluruh pegawai sebanyak 44 orang. Pengumpulan data yang digunakan dengan memberikan kuesioner kepada pengawai sesuai dengan penelitian, dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah faktor motivasi kerja. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung, motivasi kerja lebih besar >t hitung kepuasan kerja (0,370>0,301).

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 1 citations exist upstream.

Papers that cite the same references — the relational fallback while embeddings are still backfilling.