Actitudes de rotación de los millennials en el ámbito laboral

Abstract

El presente trabajo buscó identificar las causas que promueven la rotación laboral de la generación Millenials en las organizaciones. Dichos avances de la investigación pretenden considerar las causas determinantes en la rotación del personal de la generación Millenials. La metodología usada de tipo cuantitativa y estudio exploratorio- descriptivo, consistió en la aplicación de la encuesta con preguntas estructuradas a una muestra intencional de ciento veintitrés (123) Millenials que laboran en organizaciones. Los resultados alcanzados ponen de manifiesto que los motivos de rotación que presenta la generación Millennial se identifica el asunto del desarrollo personal, el ambiente laboral, oportunidades de crecimiento, el clima laboral, el reconocimiento, el balance vida-trabajo, el estilo de liderazgo, la cultura organizacional y las políticas de bienestar.

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