Особенности влияния поколения зумеров на трансформацию моделей кадрового менеджмента

Abstract

Цифровые технологии для поколения Z являются обыденностью, что предполагает адаптацию трудовых отношений к ценностям нового поколения, которое становится ключевым участником рынка. Однако несмотря на происходящую эволюцию трудовых моделей и форматов работы, наблюдается недостаточная изученность практических аспектов, что может приводить к снижению лояльности молодых сотрудников и частой смене места работы. Авторами был проведен комплексный анализ предпочтений зумеров в сравнении с другими поколениями как с теоретической, так и эмпирической точки зрения. В результате чего подтверждается ценность поколения Z в автономности и использовании цифровых технологий, что вызывает необходимость в формировании подходящей корпоративной культуры и гибкости графика. Более того, были выявлены основные проблемы современных трудовых моделей как для сотрудников (сложность с организацией труда и коммуникацией), так и для работодателей (контроль процессов и адаптация офисных пространств). Данная статья станет полезна сотрудникам HR-отделов любой организации для формирования факторов привлечения молодого поколения и снижения текучести кадров.

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 2 citations exist upstream.