Darstellung zentraler organisationstheoretischer Ansätze

Abstract

Der verhaltenswissenschaftliche Ansatz in der Organisationstheorie ist geprägt von den Arbeiten von Barnard (1938, zitiert als 1970), Simon (1945, zitiert als 1981), March/Simon (1958, zitiert als 1976), Cyert/ March (1963, zitiert als 1995), Cohen/March/Olsen (1972; zitiert als 1990) und March/Olsen (1975, zitiert als 1990, zusammenfassend vgl. March 1990). Er bricht an verschiedenen Stellen bewusst mit der neoklassischen Theorie der Unternehmung.15 Entscheidungsprozesse sind der zentrale Ansatzpunkt der Organisationsanalyse. Organisationen bestehen in dieser Sichtweise vor allem aus Entscheidungen. Entscheidungsprozesse wiederum werden als Resultat menschlichen Verhaltens begriffen, dessen Merkmale empirisch zu untersuchen sind. Zentrale Untersuchungsfragen sind von daher:

Cite this work

No public copy is stored for this record, so only the metadata is cited.

Stored only when both papers are in the corpus — 30 citations exist upstream.