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Ziel der hier vorgelegten Untersuchung ist es, das Spektrum innerbetrieblicher Interaktionsmuster möglichst weitgehend abzudecken; die Untersuchung soll also den Kriterien „qualitativer (nicht-numerisch gesicherter) Repräsentanz“ (Bechtle u.a. 1985, S.25f.) entsprechen. Dies bedeutet, daß es Absicht dieser Studie ist, Aussagen über die Interaktionsmuster in ihrer inneren Vielfalt, ihrer empirischen Breite und vor allem ihrer typischen Strukturiertheit zu treffen, nicht aber über deren Verteilungen bzw. ‘quantitative (numerisch gesicherte) Repräsentativität’. Daher wurde bei der Auswahl der Untersuchungsbetriebe wesentlich darauf geachtet, daß die betrieblichen Rahmenbedingungen möglichst breit streuten, die nach bisherigem Wissen von entscheidendem Einfluß auf die Struktur des innerbetrieblichen Mitbestimmungsgeschehens sind. Es konnte davon ausgegangen werden, daß bei einer solchermaßen vorgenommenen Auswahl der Untersuchungsbetriebe auch ein breites Spektrum typischer Arrangements innerbetrieblicher Austauschbeziehungen erfaßt werden würde.
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