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Mit der Einführung eines neuen Entgeltsystems durch Verabschiedung des Gesundheitsstrukturgesetzes (GSG) kommt es spätestens ab dem 1.1.1996 für alle deutschen Krankenhäuser zu einer Abkehr von dem derzeitigen Budgetierungsprinzip zu einem gemischten Vergütungsverfahren. Dies bedeutet, daß durch das Zusammenwirken verschiedener Vergütungselemente die gesamten Leistungen eines Krankenhauses entgolten werden. Dabei werden die folgenden Vergütungselemente untererschieden (vgl. hierzu detailliert Bruckenberger 1993):
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